«Coaching no son sólo herramientas, son capacidades que cambiamos en nosotros mismos». Humberto Varas
Las competencias de coaching son la verdadera esencia de esta profesión y filosofía. Cuando ponemos a disposición dle otro o de la situación o del objetivo una serie de competencias de coaching a la vez, generamos un espacio con un potencial inmenso. Un espacio donde la escucha es verdadera y sincera, sin interpretación, donde la presencia hace que la persona se sienta escuchado y que le están atendiendo visual, emocional y corporalmente.
Tener delante a una persona que tiene alineada sus dimensiones personales (mente – emoción – lingüística – corporalidad – energía – actitud), nos permite estar en confianza y crear conjuntamente una relación formal o informal espontánea o medida para crecer conjuntamente.
En este espacio ocurre una conversación y más allá de la técnica del proceso conversacional que es el coaching, se establecen otros canales y capacidades activas, donde el Coach ha aprendido la habilidad de aplicarla y sobretodo de desarrollarlas para si mismo y para su vida, esa es la manera de integrar las competencias, vivirlas en primera persona, porque es como de manera genuina ofreces todo el potencial que tus capacidades renovadas disponen para facilitar a las personas el avance, la prosperidad y que consigan sus deseos y objetivos.
La comunicación directa, la capacidad de generar una disposición al nuevo aprendizaje, preguntas facilitadoras o poderosas que ayuden a discurrir y encontrar otras perspectivas válidas, el diseño de objetivos y los planes de acción, el compromiso, la motivación, la práctica (role-playing), generar Consciencia, Realizar la Acción, asumir en primera persona la responsabilidad del cambio, nos ofrece revisar e iniciar un proceso interno de desarrollo personal de capacidades y competencias de coaching.
Actualmente existen estudios y detalle de 11 competencias clave desde la Federación Internacional de Coaching ICF. Nuestra escuela ha desarrollado 7 competencias más para ofrecer un coaching de calidad y adaptativo a todos los perfiles de personas en la actualidad. Desde nuestra experiencia sólo trabajar con 11 competencias nos limita en la integrción de personal y profesional en las sesiones y conversaciones de coaching, así como en lo importante que es estabelcer un aocmpñamiento en niveles mas allá de la mente, como es el emocional, corporal y energético, una sintonía que observamos como valora añadido al coaching de calidad.
Así mismo, el que nuestros Coaches conozcan como aplicar y cuando las diferentes vertientes de coaching como son la pragmática norte americana, la huamanista europea y la filosófica y lingüistica latino-americana, nos permite integrar las capacidades de uso en base a la persona, y esta metodología también es exclusiva de la escuela como fundadores del Coaching Integral.
